企業多地區員工社保代理，代理多門店公司員工社保
隨著自己企業的不斷發展，很多公司的人事部門都會出現一個共同的問題——員工社保問題，怎么解決？？？企業成本與規范并存，兩者缺一不可，企業發展離不開員工，特別是優秀的員工。那么，怎么留住這些優秀員工呢？這也是很多企業目前面臨的問題。其中，員工社保就是很多員工最關心的福利之一。
企業發展了，員工多了，特別是跨地區的集團公司，分布在全國各地區?；蛘哂行┬袠I如服裝、珠寶、快消品類的，門店多了，那員工參保自然而然成了人事部門頭等問題。分布各地區員工的參保，會涉及到參保區域選擇的問題、員工社保福利待遇享受問題、員工日常生活社保問題，等等。那么，企業怎么去給各地區或者各門店員工繳納社保呢？企業雖然發展了，但沒有能真正地做到，在各地區或者各門店所在地區注冊，建立自己企業的社保賬戶。所以，如果單從企業自身來說，只能是統一各地區或各門店員工在總部參保，這也是傳統的方法。這樣子的好處，就是做到員工有參保了，統一管理，但同時這樣也會有很多問題出現了，如員工待遇享受，特別是醫療待遇，非常不方便；如員工參保成本高了，因為很多公司總部往往是設立在一線城市，如北京、上海等，這些地方的社保成本都是比較高的。換句話就是說，把員工社保統一在公司總部參保，錢花多了，但員工保障不穩定。
所以，傳統的做法，就目前發展趨勢來說，是行不通的?。?！那么，除了傳統的統一在公司總部參保，還有其他更好的方法嗎？答案是有的，那就是通過員工社保外包來解決各地區各門店員工社保參保問題。詳細點的解釋，就是通過有資質的人力資源服務代理機構，利用他們的平臺實現各地區各門店員工當地參保的操作，同時又因為人力資源服務代理機構專業、豐富的行業經驗，熟悉各地區各種社保待遇的享受流程等，這就保證了員工待遇享受難的問題。各地區員工社保代理，選擇我們駿伯人力。
駿伯人力，成立于2003年3月，至今已有近14年行業經驗，總部在廣州，建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個服務網點，業務遍及全國各地，網點輻射中國大陸31省市，直屬分公司已覆蓋全廣東21地市。
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